常州市金坛区华罗庚实验学校滨湖分校中层干部选拔聘用工作方案

 为全面推进学校内部管理体制改革，不断完善与学校发展相适应的用人制度，建立起一支精干高效，想做事、能做事、善做事、做成事的学校中层干部队伍，促进学校全面发展，根据坛教委字〔2021〕22号文件《关于进一步加强中小学幼儿园中层干部队伍管理的意见》精神，并报教育局同意，决定在校内实施中层干部选拔任用工作。现提出如下实施意见：

 一、指导思想

按照干部“四化”方针和德才兼备原则，改革用人制度，通过对学校中层管理机构设置，实施中层干部选拔任用，形成有利于优秀人才脱颖而出的用人机制，增强学校的生机和活力，激发中层干部爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取精神，切实做好学校管理工作，加强学校内涵建设，办人民满意的教育。

 二、组织领导

 为确保选拔任用工作顺利开展，学校成立选拔任用工作领导小组。

 组 长：何丽华

 副组长：杨国华

 组 员：邓黎莉 张洪斌

 三、岗位设置与职数

 四、聘任范围

 符合聘任条件的金坛区华罗庚实验学校滨湖分校在职教师。

 五、聘任条件

 （一）具有较高的政治站位，特别具有奉献精神、担当意识和事业责任心，具有一定的群众基础和组织协调能力;能认真履行岗位职责，勤奋敬业，清正廉洁，实绩突出。

 （二）具有较高的专业业务水平，在课堂教学、德育工作、教育科研等方面是学校的骨干，具有相应的业务头衔和荣誉称号。

 （三）担任正职的，一般应具有副职两年及以上的经历；担任副职的，应具有担任教研组长(年级组长、备课组长、级部主任、优秀班主任等其他具有管理经验人员)两年及以上的经历。

 （四）参加学校中层干部选聘的，年龄原则上不超过38周岁（1985年8月31日后出生），身体健康，精力充沛。

六、选任程序

1.动议（2023年10月16日）

学校党组织按照干部管理权限，根据工作需要和中层干部队伍建设实际，启动中层干部选拔任用工作方案，并报教育局审核同意后组织实施。竞聘方案内容包括：任职岗位、任职条件、选拔程序等。

2.民主推荐（10月中下旬）

民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐，推荐结果作为选拔任用的重要参考。

民主推荐由学校党组织主持，须经过下列程序：

（1）自主申报（自主申报表见附件）。

（2）个别谈话推荐。参加个别谈话推荐的人员参照会议推荐范围确定，可以适当调整。

（3）会议推荐。召开推荐会，公布推荐职位、任职条件、推荐范围，提供干部名册，提出有关要求，组织填写推荐表；

会议推荐将召集全体教职工参加，参会人数不少于应参会人数的三分之二，并涵盖下列人员：学校党政班子成员、年级组（教研组）同事等。

（4）对会议推荐、谈话推荐和自主申报情况进行综合分析。

3.考察（10月下旬）

根据工作需要和中层干部德才条件，将民主推荐与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑，充分酝酿，按职数1∶1确定考察对象。防止把推荐票等同于选举票、简单以推荐票取人。

有下列情形之一的，不得列为考察对象：

（1）群众公认度不高的；

（2）近三年年度考核结果中有被确定为基本称职及以下等次的；

（3）有拉票行为的；

（4）受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的；

（5）其他原因不宜提拔的。

学校党组织确定考察对象。对拟新进中层干部队伍的考察对象，在一定范围内进行公示。

4.讨论 学校聘任小组集体讨论作出任免决定。

5.任职

实行中层干部任职前公示制度。公示期不少于五个工作日。公示结果不影响任职的，办理任职手续。

实行任职谈话制度。对决定任用的中层干部，由学校党政主要负责人同本人谈话，肯定成绩，指出不足，提出要求和需要注意的问题。

中层干部职务的任职时间，自任命之日起计算。聘任结果报教育局组织人事科备案。

七、职位管理

1.本次中层干部岗位聘期为三年。聘期内享受中层干部待遇，任期届满后，必须通过竞争上岗的方式，产生任职人选。

2.中层干部实行免职制度，聘用的中层干部有下列情形之一的，应当免去现职：

（1）年满50周岁的；

（2）年度考核被确定为基本合格及以下等次的，民主测评不称职票超过三分之一、经组织考核认定为不称职的；

（3）受到责任追究应当免职的；

（4）因工作需要或者其他原因应当免职的。

常州市金坛区华罗庚实验学校滨湖分校

2023年10月16日

常州市金坛区华罗庚实验学校滨湖分校中层干部选拔聘任自主申报表.docx